Aard van de maatregel:
organisatorische collectieve maatregel
Beschrijving
Zorg voor afwisseling in het werk. Voor de fysieke belasting leidt dit ertoe dat je zwaar of eenzijdig werk afwisselt met ander werk of pauzes.
- Je wisselt bijvoorbeeld binnen één functie zware werkzaamheden af met lichter werk zoals schoonmaken met tuinonderhoud.
- Je wisselt eenzijdige belasting af zoals staand werk met lopen.
- Je voegt functies samen en maakt medewerkers multifunctioneel inzetbaar door ze op meerdere functies te scholen zoals receptie, schoonmaak en gastenbegeleiding.
Voordelen
Door af te wisselen tussen verschillende werkzaamheden heb je meer kans om te herstellen na het uitvoeren van zwaar werk. Dat betekent minder kans op lichamelijke klachten, minder verzuim en sneller werken. Verder word je multi-inzetbaar, neemt je motivatie toe en heb je meer doorgroeimogelijkheden.
Tips voor leidinggevenden
- Organiseer het werk zo dat zwaar werk verspreid plaatsvindt en medewerkers de mogelijkheid hebben dat af te wisselen met licht werk.
- Benut alle mogelijkheden om taken tussen medewerkers zo af te wisselen dat zwaar werk en licht werk beter verdeeld is onder medewerkers.
- Laat sterke personen samenwerken met minder sterke personen.
- Laat personen met veel ervaring samenwerken met personen met weinig ervaring.
- Geef alle medewerkers duidelijke instructies over de nieuwe werkwijze.
- Besteed in de voorlichting en onderricht aan medewerkers over het herkennen en beperken van fysieke belasting in het werk ook aandacht aan het belang van afwisseling.
Tips voor medewerkers
- Kijk welke mogelijkheden je hebt om afwisseling in je werk aan te brengen.
Kun je bijvoorbeeld- zittend werk afwisselen met staand werk?
- zwaar werk afwisselen met licht werk?
- Vraag hulp aan je collega’s als je lichamelijk zwaar werk gaat verrichten, maar ook als je iets moet doen waarvan je niet precies weet hoe het werkt. Maak het jezelf niet onnodig zwaar.
